Зарплата два раза в месяц, работа без перерыва на обед и не только. Как будем работать по обновленному Трудовому кодексу

Выплата зарплаты не реже 2 раз в месяц всем

Обновленный кодекс предусматривает выплату зарплаты не реже двух раз в месяц всем работникам, в том числе и тем, кто работает по контрактам, где прописана выплата зарплаты один раз в месяц. Изменения в контракт нужно будет внести до 1 января 2024 года.

Отпускные

Выплата отпускных должна производиться не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. Теперь эта норма будет касаться только тех случаев, когда работник идет в отпуск согласно графику. В других случаях, например, при переносе отпуска, отпускные должны будут выплачиваться с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска. В старой редакции отпускные нужно было выплачивать не позднее чем за 2 дня до начала отпуска без исключений.

Правила работы в предпраздничные дни

В новой редакции закрепили правила сокращения предпраздничного рабочего дня для тех, кто работает неполный рабочий день. Его продолжительность будет сокращаться пропорционально количеству часов неполного рабочего времени. Например, если человек работает на 0,5 ставки и его рабочий день составляет 4 часа, то в предпраздничный день он будет работать на 30 минут меньше.

Разрешат работать без перерыва

В обновленном кодексе не будет нормы, согласно которой те, кто работает по нерегулярному графику, не могут работать более 10 часов в течение рабочего дня.

Также можно будет не делать перерыв для отдыха и питания, если рабочий день не превышает 4 часов. Помимо этого, за работником закрепили право работать без перерыва на отдых и обед. Но возможно это только по собственному желанию работника.

Сокращенный рабочий день вместо выходного

Многодетные родители по согласованию с нанимателем смогут сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю. Такое возможно при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации.

Павялічыць

Появится новый вид социального отдыха

Кодекс будет дополнен статьей 187, благодаря которой появится отпуск для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук. Максимальная продолжительность такого отдыха — 30 дней. Предоставить такой отпуск наниматель обязан по желанию работника — единоразово, с сохранением среднего заработка.

Наниматель также будет обязан предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы на время поступления в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования (аспирантуру). Продолжительность отдыха для поступления может составлять не более 12 календарных дней.

Диспансеризация в рабочие дни

В обновленном законе закреплено право работников проходить диспансеризацию в организациях здравоохранения в рабочие дни. При прохождении диспансеризации работники будут освобождаться от работы с сохранением места работы, должности и среднего заработка. Количество дней будет зависеть от возраста сотрудника.

Для людей в возрасте до 40 лет это 1 рабочий день раз в 3 года.

Для работников 40+ — 1 рабочий день раз в год.

Для работающих пенсионеров и тех, кому до пенсии осталось менее 5 лет, — 2 рабочих дня раз в год.

Ознакомиться с полным списком изменений и дополнений в Трудовой кодекс можно по ссылке. Изменения вступят в силу 1 февраля 2024 года. 

• 29
• 0
• 7
• 17
• 10
• 8
• 29
• 0