«Молодые специалисты с охотой распределяются». Минздрав высказался о первом рабочем месте для студентов-медиков

После профориентации молодые специалисты с охотой распределяются. Об этом БелТА сообщила начальник Главного управления организационно-кадровой работы и профессионального образования Минздрава Ольга Колюпанова.

«Профориентация студентов-медиков начинается уже с первого курса. (…) Профориентационная деятельность ставит целью выезды студентов медицинских университетов, особенно выпускных курсов, на экскурсии в организации здравоохранения.

В прошлом году они побывали практически везде, студенты увидели на местах, как живет коллектив учреждения, есть ли и какие привлекательные моменты в каждой центральной районной больнице.

Также на встрече со студентами в университеты приезжали главные врачи центральных районных больниц с презентациями, молодежь видела, что в регионах, в малых районах также процветает здравоохранение, там есть современные больницы, оснащенные новейшим оборудованием.

После этого они не пугаются, когда приходится ехать работать не в столицу, а, например, в Воложин, в Вилейку или в другие регионы. В этом году у нас с распределением проблем не было, люди знали, куда едут, были знакомы с коллективами и с удовольствием распределялись», — рассказала Ольга Колюпанова.

Она также подчеркнула важность сотрудничества с профсоюзами.

«Министерство здравоохранения активно сотрудничает с белорусским профсоюзом работников здравоохранения. Мы начали с тарифного соглашения между ведомством и профсоюзом, внесли много норм для молодых специалистов. Во-первых, законодательно постановлением Минздрава утверждено, что каждому молодому специалисту идет надбавка 30% к зарплате, доктору-интерну — 20% к зарплате, если это выпускник-медалист, или он из банка данных одаренной молодежи, или стипендиат, то ему положено 50%.

( … ) Кроме того, у нас есть система наставничества. В этом году мы впервые закрепили уже приказом Минздрава и в коллективные договоры внесли поощрение учителей — от 40% до 60%. Чем лучше учитель адаптировал молодого специалиста, тем больше у него процент надбавки к зарплате.

Ежегодно у нас проводится конкурс «Лучший учитель». В этом году мы ввели поощрение грамотами и материальными призами от профсоюзов. Также у нас ежегодно проводятся посвящения в профессию, где профсоюзы принимают активное участие с призами, концертами, конкурсами, чтобы молодой специалист лучше адаптировался в коллективе», — проинформировала начальник Главного управления.

Ольга Колюпанова отметила, что во всех таких мероприятиях во главу угла ставится моральный климат в коллективе.

«Сколько бы мы ни поощряли, сколько бы ни давали квартир, но если в коллективе моральный климат не очень, и руководитель не уделяет этому внимания, то мы не удержим молодого специалиста ни квартирой, ни зарплатой. Он будет стараться уйти в другой коллектив. В этом году мы уделяем этому особое внимание. В этом нам помогают различные мероприятия.

Молодые специалисты настолько активны: они и памятники облагораживают, и в конкурсах участвуют, в этом году для них было проведено «Студовидение» — это такой конкурс талантов. Профсоюзами очень активно проводятся различные спортивные мероприятия», — добавила Ольга Колюпанова.

Также она рассказала о созданном при Министерстве здравоохранения Республиканском молодежном совете.

«Их линия работы в том числе касается молодых специалистов, так как не всегда молодой специалист откроется мониторинговой группе, представителю Минздрава, специалисту области — для организации они являются контролерами, поэтому сейчас мы подключили к этой работе Молодежный совет. Уже разработаны графики выездов, будут организованы встречи с молодыми специалистами в неформальной обстановке. Будут смотреть, хорошо ли живет молодой специалист, какое ему жилье дали и так далее», — резюмировала чиновница от Минздрава.

• 1
• 0
• 5
• 6
• 0
• 1
• 3
• 0