Белоруску в Польше сначала согласились взять на работу, а потом отказались — из-за того, что в Беларуси на нее заведено уголовное дело
-
08.05.2026ну что ж, бизнес и репутация уничтожены
-
08.05.2026Мая павага да Таццяны.
працаваць у аблвыканкакаме і адкрыта выказваць сваю пазіцыю, не кожны зможа -
08.05.2026Стопроц коррупционный капитал, связанный с бел чиновниками и росс бизнесом.
А людей за пдд вышвыривают. -
08.05.2026Як жа эканамічныя мігранты прыстасоўваюцца за спінамі такіх, як Таццяна. Актыўная і думпючая частка беларусаў найбольш пацярпелі, аказвалі супраціў, не сядзелі на канапе. Годныя людзі. Таму і стаўленне у свеце не такое дрэннае, як да рускіх. Але гэта макс 10% адсоткаў эміграцыі.
Іншыя з пашпартам РБ скарысталіся лазейкай, і паперла праз гэтую шчылінку у ЕЗ розная набрыдзь, якая не мае заслугі ні перад сваім народам, ні перад цывілізаваным светам. Шарыкавы павінны жыць у канцлагеры, згодна сам сваёй ментальнасцю і трусасцю. А не цягаць парашкі па гум візах, адчыняць бізнесы, сцаць у пад'ездах і несці ідэі рускага свету. -
08.05.2026Эмігрант, так та яно так, толькі яны часта маюць больш выгадныя ўмовы для іміграцыі і ўладкаваньня за мяжой (карты паляка ці нямецкія карані, як, напрыклад, у начальніка калоніі ката шынвізэ, які атрымаў нямецкі пашпарт), чымсьці годныя беларусы. А колькі з картай паляка цягаюць тавары з Польшчы і выкарыстоўваюць іх выключна для гэтай мэты, перапрадаючы часта гэтыя тавары ў расею. А хтосьці з правільнай пазыцыяй "гуляе на складаным узроўні"
-
08.05.2026Яшчэ адна вельмі каламутная фірма supertextile.by. Была падобная сітуацыя.
-
08.05.2026Вроде грамотные бизнесмены, фирм наоткрывали в разных странах, наверное, что-то зарабатывают на этих цепочках поставок, но с трудоустройством этой беларуски - лоханулись. Нарассказывали ей лишнего на этом этапе о своей структуре бизнесп, ещё и письменный отказ зафигачили с такой формулировкой. Надо думать головой, что эта вся предоставленная ей информация может быть использована против их же, что и произошло по факту.
Необходимо отметить, что в Польше работодатель не обязан называть конкретную причину, по которой он не хочет брать кандидата на работу в процессе найма. Выбор сотрудника — это право работодателя, и закон не обязывает его обосновывать отказ после собеседования.
Однако существуют важные исключения и нюансы:
1. Запрет на дискриминацию: Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу по причинам, связанным с дискриминацией: пол, возраст, инвалидность, раса, религия, национальность, политические убеждения, профсоюзная принадлежность или сексуальная ориентация.
2. Иностранные работники: При найме иностранцев (например, из Украины), работодатель может не брать человека из-за проблем с документами (отсутствие визы, разрешения на работу) или нежелания оформлять соответствующие бумаги.
3. Отказ в письменном виде: Работодатель не обязан давать письменное обоснование отказа. Если он решит его написать, он должен избегать дискриминационных формулировок, иначе кандидат может обратиться в суд с требованием компенсации.
P.S. маю надзею што на артыкул звернуць увагу ў ABW і Fiskusie, бо вельмі цікавая фірма мне падаецца ;)