В Беларуси удаленного сотрудника чуть не уволили за недоступность на протяжении трех часов. Чем это закончилось?
В Могилеве работодатель хотел уволить дистанционного работника за три часа без связи в рабочее время. В дело вмешался профсоюз.
Начальник потребовал уволить работника на удаленке за прогул после того, как тот три часа не выходил на связь в рабочее время. Однако профсоюзный юрист объяснил, что классическое понятие прогула к дистанционным сотрудникам в таком случае неприменимо, пишет MyFin.
Позиция работодателя
Инцидент произошел на одном из предприятий города. Руководитель настаивал на увольнении менеджера-удаленщика по статье за прогул.
По его словам, сотрудник с 14:00 до 17:00 не отвечал на звонки и сообщения, не заходил в корпоративный чат и не предоставил утренний отчет, который обещал.
Сам работник объяснил отсутствие на связи бытовой аварией. В его квартире прорвало трубу, и три часа он устранял проблему, отключив электричество.
Почему это не прогул
Инспектор труда Татьяна Судакова разъяснила, что увольнение за прогул в классическом понимании к дистанционным работникам не применимо.
Прогул подразумевает отсутствие на рабочем месте, которое находится под контролем работодателя, а у дистанционного сотрудника такого места нет.
При этом отсутствие на связи в рабочее время, несданный отчет или игнорирование звонков действительно могут считаться дисциплинарным проступком. За него работодатель имеет право объявить замечание или выговор.
Если же у работника уже есть неснятое взыскание и он повторно нарушает дисциплину, увольнение возможно, но уже на другом основании — за неоднократное нарушение трудовых обязанностей.
Что решил профсоюз
В случае с могилевским менеджером профсоюз помог доказать, что авария в квартире была уважительной причиной. В результате требование работодателя об увольнении признали неправомерным и отменили.