«Слишком хороший». Айтишники притворяются менее опытными, чтобы получить работу в кризис

Под постом 300+ комментариев, многие подтверждают. Да, одной пользовательнице «прямым текстом сказали», что нужно занижать опыт, пишет Devby.io.

— Я пока не понимаю, что с этим делать и как «занижать» опыт, потому что кроме CV у меня есть еще [профиль в] LinkedIn и куча других сервисов, где все написано, как есть. Когда я рассказываю о своем опыте, он [рассказ] тоже выдает. Да и врать как-то не хочется.

Другая специалистка пишет, что «пришлось удалить со своего опыта год в качестве лида, чтобы перестать получать «overqualified». И сработало».

Еще один специалист каждый раз «вырезает из CV лишние кейсы», чтобы не услышать, что он слишком хорош для работодателя.

— Было, после пары отказов. Эйчары хотят [нанять] опытного и всезнающего [кандидата], но не слишком опытного и всезнающего.

Кому-то пришлось удалить из резюме строку, что у него есть научная степень, а кто-то «несколько лет удалил — и все еще overqualified».

Павялічыць

«Понятно, что он пришел «пересидеть», пока ищет что-то получше»

В комментариях отметились рекрутеры и менеджеры. Они объясняют, что иногда работодатели не в состоянии или просто не хотят нанимать дорогого специалиста — поэтому не рассматривают тех, у кого опыт 5-15+ лет, пусть даже в этот конкретный момент кандидаты не против получать меньше.

«Но в итоге, ему [кандидату с большим опытом] станет скучно», — уверены комментаторы (и таких ответов немало).

Павялічыць

Также пользователи добавляют, что команду важно сформировать «из сотрудников сопоставимого уровня, чтобы не нарушался баланс и иерархия».

— …Если человеку нужен подмастерье, он не возьмет мастера: с ним будет некомфортно, потому что для него ты не будешь авторитетом. И понятно, что он пришел «пересидеть», пока ищет что-то получше, и быстро уйдет.

— Руковожу рекрутментом 20 лет. Да, это правда, но дело не в годах опыта, а в его масштабе и росте.

Если вы руководили командой в 100 человек, то вас будут очень неохотно рассматривать на команду даже в 60 человек. Если ваш потенциальный руководитель младше вас, то шансы резко падают. Если по резюме вы могли бы претендовать на роль вашего потенциального руководителя (то есть объем задач и ответственности на предыдущих местах достаточен для его/ее роли), то шансы резко падают. Наконец, если вы находились в одной роли (не компании) больше 5 лет — это плохой знак: дополнительного опыта уже не добавляется, а годы и запросы растут — [а значит] «Давайте возьмем молодого, не выгоревшего, с аналогичным опытом». Это все, конечно, обобщения, в реальном мире очень много исключений.

«Возможно, уйду, если получу где-нибудь еще предложение. Но его нет»

Мы также нашли несколько человек, которые скручивали опыт в резюме (или им советовали), чтобы получить работу.

Алла*, фронтенд-разработчица, в ІТ — 7+ лет:

— Я намеренно «занизила» свой опыт, чтобы найти работу — вычеркнула из резюме несколько лет, в течение которых вела команду.

Дело было так: мы с мужем переехали в Польшу — а через пару лет разошлись. И далее «каждый сам за себя», — так мне сказал уже бывший муж. Через еще какое-то время я осталась без работы. А у нас дочка — и ее нужно кормить, и за съемную квартиру платить.

Я стала искать новую работу, но предложений не было. Решила вернуться домой — в Минске своя квартира, уже минус одна проблема. Плюс я нашла небольшую подработку на фрилансе на пару месяцев — в Беларуси уже не пропали бы.

С поиском работы не везло — либо игнор, либо отказы. В одном месте сказали: «вы overqualified для нас», в другом — «вам будет скучно, и вы быстро уйдете». Эйчара смущало, что у меня не будет мотивации задержаться в компании. У меня дочка, которую я воспитываю одна, — это не мотивация, по-вашему?

В итоге я занизила свой опыт, как мне посоветовал один хороший знакомый — и получила оффер. Да, я могу больше и лучше, и, возможно, уйду, если получу где-нибудь еще предложение на классных условиях. Но его нет, а я уже полгода отработала в этом месте (и продолжу дальше). Причем работаю я хорошо, а значит — я полезная для компании, она только в плюсе от того, что взяла меня.

«Обращался к карьерному консультанту, и он посоветовал «забыть лет 7»

Аркадий*, продуктовый и UX/UI-дизайнер, в ІТ 15+ лет:

— Я дизайнер — продуктовый и UX/UI, опыта у меня — 15+ лет. Сейчас ищу работу, но пока безрезультатно. Обращался к карьерному консультанту, и он посоветовал «забыть лет 7», чтобы получить оффер, хотя бы как мидл — и начать работать.

«Каждый месяц простоя обойдется тебе дороже — успокой аппетиты, а там, глядишь, и что-то еще найдешь», — сказал он. А я не хочу и не могу так! Поэтому пока ищу, резюме не «чистил».

«Давно уже составляю отдельное резюме под каждую вакансию»

Сергей*, инженер-программист, в ІТ около 25 лет:

— Я пришел к тому, что давно уже составляю отдельное резюме под каждую вакансию.

Смотрю: ага, с этими технологиями я 3 года работал, а тут у меня 10 лет опыта. Раз-раз — поднял наверх все, что релевантно в данном конкретном случае, а остальное вниз, если место хватит. А что-то «старое» и не нужное могу и не дописывать — ну, просто чтобы резюме не превратилось в простыню, ведь я в ІТ с начала нулевых.

И что в итоге — я соврал в резюме? Нет. Занизил свой опыт? Тоже нет. Просто такой подход. Кстати, замечу еще: если использовать формулировки, которые даны в описании вакансии, — эйчары будут довольны. «Это стопроцентный мэтч», — как-то сказала мне одна. Я про себя посмеялся: конечно, слово в слово ваше же описание.

*Имена спикеров изменены по их просьбе

• 4
• 0
• 4
• 1
• 0
• 2
• 0
• 0