«Скарачалі і сеньёраў». Былая супрацоўніца PandaDoc расказала пра звальненні ў кампаніі

Былая супрацоўніца ўкраінскага офіса кампаніі расказала devby, як адбывалася звальненне, наколькі шчодрыя кампенсацыйныя пакеты атрымалі звольненыя і якія шанцы ў яе былых калег на рынку працы.

«Прыйшоў ліст пра тое, што мая пасада, на жаль, трапіла пад скарачэнне»

Наталля (імя суразмоўцы зменена) — былая супрацоўніца ўкраінскага офіса PandaDoc, якая прапрацавала ў кампаніі некалькі гадоў.

— Агульны маштаб скарачэнняў — 103 супрацоўнікі, у тым ліку 10 з украінскага офіса. Дакладную колькасць звальненняў у кожным з астатніх офісаў я не ведаю, але скарачэнні закранулі ўсе офісы. (Кампанія не агучвала колькасць супрацоўнікаў, якія трапілі пад скарачэнне. Пра 103 чалавекі паведамляюць таксама крыніцы delo.ua. — Заўвага рэдакцыі devby.)

Даведка 

Паводле ацэнкі Revelio Labs, у сакавіку 2026 года ў PandaDoc працавалі 860 супрацоўнікаў. Такім чынам, апошнія скарачэнні закранулі каля 12% персаналу кампаніі. Офісы PandaDoc знаходзяцца ў Фларыдзе (ЗША), Польшчы, Украіне, Партугаліі і на Філіпінах.

Да лютага 2022 года адзін з офісаў кампаніі знаходзіўся ў Мінску.

— Як выглядала само звальненне: прыйшоў ліст пра тое, што мая пасада, на жаль, трапіла пад скарачэнне. Адразу прызначылі званок з HR-бізнэс-партнёрам, падчас якога расказалі пра ўмовы звальнення і апошні працоўны дзень. Доступ да працоўных сістэм адключылі ў канцы мінулага тыдня, а апошні афіцыйны працоўны дзень будзе крыху пазней (у канцы месяца, але ў розных офісах можа быць па-рознаму).

Пры звальненні кампанія выплаціла тры месячныя заробкі, працягнула медыцынскую страхоўку на чатыры месяцы, а таксама аплаціла ўсе нявыкарыстаныя дні адпачынку.

Сам характар звальненняў для мяне застаецца загадкай. Таму што звольнілі шмат вопытных спецыялістаў узроўню Senior, якія працавалі ў кампаніі шмат гадоў.

Падтрымка ад кампаніі і не толькі

— Не магу не адзначыць, наколькі моцнай была падтрымка супрацоўнікаў, якія трапілі пад скарачэнне, у LinkedIn. Былыя супрацоўнікі PandaDoc і прадстаўнікі тэхналагічнай супольнасці пачалі актыўна дадаваць людзей у кантакты, падтрымліваць іх і час ад часу прапаноўваць вакансіі.

Сама кампанія арганізуе кар'ерныя кансультацыі і дае магчымасць былым супрацоўнікам атрымаць водгукі пра свае рэзюмэ, пракансультавацца з HR-спецыялістамі і абмеркаваць стратэгію пошуку працы.

З моманту скарачэння прайшло менш за тыдзень. Таму дапускаю, што HR-спецыялісты яшчэ не паспелі скласці спісы спецыялістаў і разаслаць іх кампаніям-партнёрам. Асабіста мне пакуль ніхто не пісаў. Дапускаю, што могуць і не напісаць, бо мой досвед можа не адпавядаць іх адкрытым вакансіям.

У цэлым я не бачу вялікай праблемы з працаўладкаваннем былых супрацоўнікаў PandaDoc. У кампаніі заўсёды працавалі спецыялісты высокага ўзроўню. Таму думаю, што рынак даволі хутка знойдзе працу для многіх з іх.

• 3
• 0
• 3
• 3
• 1
• 4
• 0
• 1